お知らせ
熊本グリーンロータリークラブにて
『ビジネスの成長を加速する女性活躍推進戦略』と題し、講演をいたしました。
主なテーマは4点
● 女性活躍推進法について
● 女性活躍が急務と言われる現状
● 日本の女性就労の現状
● 仕事と子育ての両立（両立支援）
世界的に注目されている熊本TSMCは、投資金額一兆円といわれ、地域経済は活況となっている一方、地域の労働市場に与える影響は大きいと言えます。
労働力としての女性を人的資源ではなく、人的資本として捉える経営が望まれます。
今後は、熊本グリーンロータリークラブとしても、
女性活躍推進について皆で話し合い、地域の奉仕活動に繋げていかれるとの事です。
私の今年の目標の「地元熊本の役に立つ」をあげていたので、一つ叶いました。
お知らせ
最近、クライアント企業のＨＰ、ＳＮＳなどの活用を強化する中で、
法人の「note」の活用に どう対応するのかが気になります。
noteを研究するためにも 私個人のnoteを始めました。
https://note.com/marecareer
noteは長文を書くブログと思っていました。
アメブロからも発信しているのですが、どちらかというと日々の活動日誌として利用しています。
最近の読者は長文が苦手と聞いているので、むしろアメブロでは専門的なことを避けていました。
それがなんと、note社はブログと名乗っておらずSNSだそうです。
Facebook Instagram X（twitter)と同じ位置づけとは知りませんでした。
まだまだnoteの機能を使い切れていないのですが、
SNSとブログの いいとこ取りが “note!”
note上で テキスト、つぶやき、画像 の機能もフル活用して、
ビジネス発信に 使っていこうと思います
お知らせ
「女性の働き方改革」と言い始められたのは、いつからでしょう？
2012年、安倍首相によって
「女性が輝く社会」を看板政策に掲げられた頃でしょうか。
その後、女性活躍推進法が2015年に成立。
2019年育児介護休業法やパワーハラスメント防止法が追加されました。
女性の就業率は増え続け、
2021年には、共稼ぎ世帯が7割を超えています。
2023年には 重点的に取り組む事項に、
『男性の家庭・地域社会における活躍』が追加されました。
働く女性の間では、「ワークライフバランス」という言葉が飛び交い、
仕事と生活（家庭）の労力や時間の配分に関しての話題が、雑誌やネット上で多く取上げられています。
でも、これらは果たして 女性だけの問題でしょうか？
女性活躍推進法の制定背景を確認しつつ、
現状を押さえて、今期の『4Ｗカレッジ』（注1）についてミーティングをしました。
女性の働く環境（仕事と生活のバランス）の改善の取組みが取り上げられるなかで、
女性の働き方改革というよりも【共働き改革】として、男性の仕事と生活のバランスを考えることも同時に進めないといけないと痛感します。
先週、女性活躍推進法の制定背景を確認しつつ、
現状を押さえて、今期の『4Ｗカレッジ』（注1）についてミーティングをしました。
女性の働く環境（仕事と生活のバランス）の改善の取組みが取り上げられるなかで、
女性の働き方改革というよりも【共働き改革】として、男性の仕事と生活のバランスを考えることも同時に進めないといけないと痛感します。
お知らせ
昨年は、コンサルしているクライアント様が個々に成長されており、ますますと飛躍されるよう、頑張りたいと思います。
また、今年度は、企業の課題、社会の課題解決を社員と取り組む「ＳＤＧｓ＆ＥＳＧアクションプロジェクト」を進めて参ります。
年が明けて、元旦に能登半島地震が起こりました。
お悔やみ申し上げると共に、早期の復興を願うばかりです、
今年は 氏神神社である芦屋神社と熊野本宮に参りました。
熊野の今年の一文字は「運」
「運ぶ」という意味で、物事を円滑に動かす、と捉えると、今年は年初より大変は出来事が続いていますが、いろんな情報のなかで、自分は何ができるかを考えて行動することが大切であると痛感いたします。
お知らせ
女性支援プロジェクト
『4ＷCollege(フォーダブカレッジ)』は、
官民連携で、ＳＤＧｓ達成目標である、
●№5「ジェンダー平等の実現」
●№8「働きがいも経済成長も」
昨日は、
~自分の理想のキャリアをあきらめない！~をテーマに
今年度のオープニングイベントが開催されました
ーーーーーーーーーー
＜挨拶＞
御堂筋税理士事務所CEO 才木 正之 代表
大阪市市民局 女性活躍推進担当部長 西山晶子様
●大阪市の取り組みをお話しいただきましたが、各地域でそれぞれの男女共同参画基本プランがあり、ご紹介いただきました。
＜講演＞
NPO法人女性と仕事研究所 諸田朋美様
『自分の理想のキャリアをあきらめない働き方』
●キャリアデザインとは
＝楽しく生き働く計画を立てること。
女性の働く環境はまだまだ整備されてはいませんが、まずは、自分、家族、組織、社会など周りの環境を良く知る事からスタートし、一歩を踏み出すことをお話しいただきました。
＜パネルディスカッション＞
「４Wcollegeに参加した受講者の今」
●昨年受講された4名の方より、それぞれ発表いただきましたが、昨日参加いただいた方に、4Ｗを通して「一歩を踏み出す勇気」が自分を変えるきっかけになったことをお伝え出来たように思います。
ーーーーーーーーーーー
4ＷCollegeの9月に開催するカレッジは、「咲洲プレ万博公式プログラム」となりました！
（大阪・関西万博において、咲洲プレ万博実行委員会と共催で実施いたします）
９月９日より、「プロのスキル×働き続けるマインド」を
全8回で学べるリスキリング講座の申し込みがスタートいたしました！
ご興味のある方、コメント欄をご覧くださいませ。
お知らせ
子ども産み育てる事は贅沢思考！？
娘から大学の課題で新聞記事を送ってほしいと連絡がきて
使えそうな記事を送り電話で話した際に出た言葉。
●共働き世帯は専業主婦世帯の約2倍
●だれもが子育てしながら働くのは当たり前の時代。
●男性は仕事、女性は仕事と家事育児、だと出産をためらう
●女性の一日あたり家事育児時間は、男性の5.5倍
●転勤制度、長時間労働といった雇用慣行や役割分担意識を変えなければ少子化は止まらない
●ジェンダーギャップは116位/146カ国
といった状況です。
「だって、そうじゃない？ママたちの時代と違うんだから。自分自身の生活を生涯自分自身で支えるだけでも大変だよ」
そう言い放った娘に、時代に流されるだけではなく、親世代は何をしたら良いのかを、ちゃんと考えたいと改めて思う。
希望出生率と実際の出生率の乖離を埋めるには
「人生の満足度を上げる環境づくり」が必要だという事だと思います。
4ＷCollege(フォーダブカレッジ）は
結婚や子育てなどによりキャリアを離れ、数年のブランクを経ても、再度自分らしく自信をもって働きたい女性たちを応援する
女性が’働く’を自由に選択するための支援プロジェクトです。
~自分の働き方のライフキャリアを見直したい女性~
~企業としてどう取り組むか、再考したい企業~
それぞれお役に立つ内容をオープニングイベントでお伝えします。
咲州プレ万博の公式プログラムとしても採用されました！
お知らせ
ショート動画をとても素敵に仕上げていただきました！
参加した女性が新しい一歩を踏み出し、自分らしい働き方を実現しています♪
お知らせ
昨日は、奥田絵美さんにお声がけ頂き、
レインボータウンFMラジオ【Colorful Style Lab】に出演させていただきました。
絵美さんとは、女性就労支援【４Wcollege（フォーダブ）】のイベントで、講師をお願いしてからのご縁です。
昨日は、「持続的に働くとは」をテーマにお話をさせていただきました。
日々の生活、ビジネスの現場では課題満載！何等か対応していれば良いのですが、どうやって良いのかわからないまま時間が過ぎていきがちです。
あなたの会社は、あなたの働き方は持続的ですか？
女性・企業が抱える問題はそれぞれですが、型にはまった手法ではなく、自社で抱える、職場の「不」の解消から課題解決を行う“職場のSDG推進コンサルタント”の視点でお話しさせていただきました。
また、新しい一歩を踏み出したい女性、ママたち向けには
女性が働きやすい環境は、だれもが働きやすい環境！
ママが完璧でなくてもいい！笑顔でいる事は社会課題解決につながる！
元々持っているスキルの可能性は無限大！
自分を声にだして伝えていくことで自分の未来を変えていこう！
といった話をさせていただきました。
◆YouTubeアーカイブで視聴いただけます
後半のNKCS（ニックスホールディングス）は社会課題を解決するコンサルティングファーム。
新原さん、北原さんの事業内容が素晴らしく、私の悩みも解決していただけそうです(^^♪！
ぜひこちらもご視聴ください！！
◆https://youtu.be/10iovPUxISU?t=5662
お知らせ
「女性の活躍を通して今を未来に繋ぎ永続できる仕組みをつくる」を理念にしているなかで、今年最後のご相談は、
結婚、妊娠する女性社員が増える中で、仕事が継続できる仕組みを作りたいという企業の担当部長様からの相談でした。
企業の成長とともに社員数が年々増え、８割が女性社員という会社です！
いろいろお伺いしながら、現状の問題を解決する体制づくりも重要ですが、今後の起こるであろう問題を解決する仕組みづくりも会社として検討する時期となってきており、そのための対策もお伝えしました。社長は理解がある方との事で、担当者の方より改めて検討事項として進めていきたいとの事でした。
しっかり対応させて頂く為に、所属している日本プロフェッショナル講師協会（JPIA）の講師の方々に事前に相談し進めましたが、立場の違う講師の方々から情報収集したうえで進める事ができたので、先方様の情報が少ない中ではありましたが、お陰様で多方面の話をする事ができました。
今回は大手企業の女性活躍推進を担当されている女性役員の方からのご紹介でお繋ぎ頂きましたが、終了後に
「今回は丁寧に対応頂き、マーレをご紹介させて頂いて良かったです！」とのメッセージをいただきました
今年も女性のキャリアに伴うプロジェクトや研修などさせていただくなかで、仕事を通して沢山の気づきがありました。
皆様ありがとうございます！
数年使った下記のプロフィール写真は来年変更！
来年は新しい気持ちで取り組みたいと思います。
来年も引き続きよろしくお願いいたします。
お知らせ
今日は仕事納め！
「女性の活躍を通して今を未来に繋ぎ永続できる仕組みをつくる」を理念にしているなかで、今年最後のご相談は、
結婚、妊娠する女性社員が増える中で、仕事が継続できる仕組みを作りたいという企業の担当部長様からの相談でした。
企業の成長とともに社員数が年々増え、８割が女性社員という会社です！
いろいろお伺いしながら、現状の問題を解決する体制づくりも重要ですが、今後の起こるであろう問題を解決する仕組みづくりも会社として検討する時期となってきており、そのための対策もお伝えしました。
社長は理解がある方との事で、担当者の方より改めて検討事項として進めていきたいとの事でした。
しっかり対応させて頂く為に、所属している日本プロフェッショナル講師協会（JPIA）の講師の方々に事前に相談し進めましたが、立場の違う講師の方々から情報収集したうえで進める事ができたので、先方様の情報が少ない中ではありましたが、お陰様で多方面の話をする事ができました。
今回は大手企業の女性活躍推進を担当されている女性役員の方からのご紹介でお繋ぎ頂きましたが、終了後に
「今回は丁寧に対応頂き、マーレをご紹介させて頂いて良かったです！」とのメッセージをいただきました
今年も女性のキャリアに伴うプロジェクトや研修などさせていただくなかで、仕事を通して沢山の気づきがありました。
皆様ありがとうございます！
数年使ったこちらのプロフィール写真は来年変更！
来年は新しい気持ちで取り組みたいと思います。
来年も引き続きよろしくお願いいたします
お知らせ
大阪府・大阪市・読売新聞本社に後援いただいた
関西発の女性就労支援プロジェクト【4Wcollege（フォーダブカレッジ）】
第２期の最終日に、修了証授与式が行われました！
終了後の皆さんの声を伺い、女性はいつでも自分でリスタートできる！
と改めて思いました。
・履歴書だけでは伝えられない、自分のウリをしっかり伝え転職が決まり本当に嬉しい
・将来どうしようと迷ってましたが主体的に転職活動を始めます
・自分に向いている仕事がどういうものなのか、はっきり見えてきた
・自分が何ができるんだろうかと広い視野で考えることができた
・改めて、今の仕事が好きだということが分かった
・もっともっと学び続けたいし働き続けたい
と言った声をいただきました。
９月から１２月まで、全8回のスキル&マインド醸成講座＋コーチングが行われ、新たなチャレンジや、学びを通して「私はできる」という「自己効力感」を持ち、新しいことにチャレンジする第一歩を踏み出しています❗️
御堂筋税理士法人では、様々なSDGsの活動をリアルで行なっており、【４Wカレッジ】は大阪・関西万博の目標であるSDGs達成のひとつ「ジェンダー平等を実現しよう」にむけた
「女性の就労支援カレッジ」を無料で行っています。
第３期の募集は
LINEでご案内していきますのでぜひチェックしていてください。
４Wカレッジ公式ページ
https://sdgs.management-facilitation.com/
#4Ｗカレッジ #女性の活躍 #ジェンダーギャップ #働きがいの見つけ方 #キャリアの棚おろし #SDGs #御堂筋税理士法人
お知らせ
今年度の４Ｗcollege（フォーダブカレッジ）がスタート致しました！
出産・育児・介護で離職したり、転職を考ている女性を対象に、再就労が厳しい環境でも新しい職場に繋げるマインドとスキルのカレッジです。
今年は、新しい働き方にチャレンジしたい女性が8名参加されています。
一旦キャリアを離れたり、再度復帰しようとすると、
空いた期間、世間から取り残されるのではないか？
それを埋めることができるのか？
以前のキャリアを継続できるかなど、自分自信が再チャレンジのハードルを高く設定し不安になってしまいがちです。
過去のキャリアにしがみつかず、それを土台にして新たなチャレンジをする為に、マインドの講座では、
などをお伝えします。
読売新聞大阪本社より取材もはいり、早速本日の新聞に取り上げて頂きました！
メディアを通して広げて頂くことで、女性の多様な働き方が中小企業にも広がる事を願っています。
４Wカレッジは、御堂筋税理士法人様のSDGsの取り組みの一つで、8日間の無料講座を大阪万博まで行います。マーレは企画運営で伴走しております。
#4Ｗカレッジ
#女性の活躍
#ジェンダーギャップ
#働きがいの見つけ方
#キャリアの棚おろし
#SDGs
お知らせ
先週は、不動産の総合ディベロッパー「株式会社メインランドジャパン」社様より、リーダー研修のご依頼があり、株式会社ライフシンクの平田 辰徳社長に講義をお願いいたしました。
年間で行われる研修は多岐にわたり、社員の方もイキイキと働いておられる素晴らしい企業様より更なる成長をと、新たな研修をご提案できることはとてもありがたい事です。
今回の研修は、リーダーとしてマネジメント層になっていくうえで本質的な取り組みを平田辰徳社長のご経験を交えて事細かに3日間に渡りレクチャー頂きました。
様々な研修に携わらせて頂いておりますが、メインランドジャパン社の社員の方々はいつも真剣に一生懸命に取り組まれております。
会社から与えられた機会に感謝して取り組む姿勢や、この研修で得た事が最後には顧客への還元に繋がることをしっかりとイメージされながら取り組まれる姿は一流を感じました。
高額な商品を取り扱われているので、営業の苦労はあると思いますが、顧客貢献を常に大切にされ、生き生きとした姿でビジネスを行う姿は昔の日本の力強さを感じています。
本当に優れた企業が平田先生の知識を活用して更に強くなって頂ければそれは私の喜びです。
お知らせ
今週水曜日は、企業研修の一環で、日和ファームの農業体験をご提案さしあげている、不動産の総合ディベロッパー「株式会社メインランド」様の体験の日でした。
代表である山下社長は、日本の農業と企業のあり方を見据ておられ、
『CSRおよびES向上の一環で、会社の利益を還元する先の一つとして、地方創生などに役立ちたい』『自分達が大切に育てた作物をお客様にお届けるする喜びや、感動を伝える体験をしてもらいたい』
というお気持ちから、実施する運びとなりました。
農場でいつも作業しているスタッフの指導のもと、3月の播種体験、4月の田植体験、7月の除草体験に続き、今回は、稲刈り、籾摺り、出荷体験まで、お米を育てるすべての作業に関わっていただき、多くの社員の方々に体験いただくことができました。
実際に社長はじめ、社員総出で農業体験をして頂いた「思いのこもったお米」が、メインランド様のお米として、お客様、従業員の方にお届けされるとの事。
山下社長は、それを考えると本当に嬉しいと、満面の笑みで語っておられました。
毎回思いますが、メインランド様のチームプレイは素晴らしく、あっという間に作業は完了！
終了後は、それぞれお持ち帰りいただくお米を一人一人パック詰めにするなど、最終の工程まで体験いただきました。
これから発送準備に取り掛かるとの事、喜んで頂けたら嬉しいです。
お知らせ
一度キャリアを離れてもまた戻れる関西へ
4Wcollegeキックオフイベント
「可能性が広がる⼥性の多様な働き⽅について」が
7月29日に開催され、リアル会場、オンラインで40名以上の方々にご参加いただき大盛況でした。
㈱ママそら/㈱LIVIA 代表取締役
奥田 絵美氏の講演では
「女性が活躍する企業の条件」と
「家庭と仕事の両立の秘訣と女性のキャリア」のお話をうかがいました。
働きたい女性はまだまだチャンスがあり、両立できる方法が多く残されていること。
また、雇用する企業サイドは、働く側と一緒にそれぞれの環境を作っていくことや、両立支援の具体的な事例紹介など、ヒントがたくさんいただける講演でした。
終了後、参加した女性からは、
まさに今私が直面している事で、9月からの4Wカレッジに申し込みたいです！
自分に合った仕事を探すのではなく、自分が仕事を通して合うようなキャリア形成という考えもありですね。
企業さまからは、
女性が仕事を継続する際のリアルな環境がよく分かりました。
働く環境を企業、社員それぞれで作り上げること。
ブランクはキャリアなど、良い気づきも頂きました、
などの声を頂きました！
9月16日までの限定公開でイベントの動画を視聴することができます。
公式LINEのご登録よりご案内しています！
2022年4Wcollegeが9月17日からスタートいたします。
日程と授業内容はこちらからご参照ください！
#キャリア継続 #４Wカレッジ #両立支援 #持続的な働き方 #ジェンダー平等 #SDGs #働きがいも経済成長も
お知らせ
なんとなく抱いている『不』の感情は沢山ある。
不明瞭、不均衡、不十分、不自由、不透明、不適切、不安、不満、不信感、などなど。
実は、日々２４時間の生活の中でも、無意識に感じてしまう不の感情。
これを抱えたままだと、持続可能には働けない。
４Wcollegeで行うマインド研修では、「サスティナブルワークスタイル」の講義があります。
「持続可能に働く秘訣」のワークショップは、昨年までは記述式で行っていましたが、今年は『職場のSDGs推進コンサルタント』を取得したので、持続可能な組織づくりで活用する“実力発揮マネジメントカード”を使ったワークを取り入れたいと思っています。
中小企業向けSDGs取り組みの第一人者、白井先生が関西に来られると聞き、京都に伺い相談させていただきました！
キーワードで書かれたカードを元に進めると、記述ではなかなか出にくい声もでてくるのが分かりました。
お陰様で、３日間の講義に、どのように取り組むかもイメージできました！
まずは、７月29日（金）イベント、
『可能性が広がる女性の多様な働き方について』リアル&オンライン
でご紹介いたします。
#サスティナブル #持続可能な働き方 #再就職 #再就労 #働きがい改革 #SDGsの取り組み
お知らせ
2022年16期のスタート！
嬉しいことに、創立２４期を迎えられる、(株)キャリア・マムの堤社長との食事会からスタートでした
今でこそ在宅ワーク、フリーランスなどは当たり前のワードとして使われますが、当時は、どんなスキルがあってもそれを活かせる場所がなく、「自分らしく生きていく」人たちを応援するキャリアマムに沢山の女性が救われたと思います！
この間に、11万人の女性ネットワークを持つ企業として、女性のキャリアと社会をつなぐビジネスを展開されています。
今年も、大阪市、大阪府の後援をいただき進める、『４Ｗcollege（フォーダブカレッジ）』の件でご相談させていただきました！
堤社長と話ながら、同じ年次の子どもがいる親として、次世代につなげる指名のようなものを感じ、最後に、娘と、娘のような年頃の素敵な女性を堤社長にお時間頂き、ご挨拶させていただきました。
さて、１６期もよろしくお願い致します。
お知らせ
「家庭と仕事の両立」って、よく耳にするけど、実際は、人それぞれ事情が全く違います。
私は娘が1歳4ヵ月から働く事を選択しましたが、実際に当事者になってみると、とても大変でした。
でも、働くことが当たり前と思っていたので、○○ちゃんのママのまま、社会と関わらずに過ごしていくの？ と不安に感じて働く事を選択しました。
私の場合、転勤族、ワンオペだったので、以下はほぼ無しでした。
『アエラ：共働きの100タスク表』を見てびっくりする方もいると思いますが、これがリアルで、子育て自体が大変だし、仕事も初めての事ばかりだと、尚更大変！
そして、子どもが泣いたりすると、心が折れそうになるんです。
髪を一括りにして頑張っていました。
そんな時、奥田絵美さんの講演を聞いていたら、心が楽になってキャリア継続の寄り道はしなかったかも！
ママが働きたいと思った時、また働き始めた時に様々な課題や不安について、課題を事前に把握して備える両立の秘訣と女性のキャリアの考え方についてオンラインにて登壇いただきます！
奥田 絵美氏
福岡県生まれ。短大卒業後、証券会社に入社。28歳で結婚、転勤族の妻となる。
約2年ごとの転勤・引越しでキャリアを諦め専業主婦へ。
不慣れな土地で孤独と不安な子育てを経験し、2012年ママコミュティ「ママそら」を設立、半年後に法人化。
企業や行政と共に女性活躍の場を展開。2017年には「もっと自由に、私らしく。」をコンセプトに多様な働き方を推進する株式会社LIVLAを設立。
著書には
『新しいママの働き方』（アチーブメント出版）があります。
これから働きたい女性へは、
働くママの様々な事例から働くママとして女性としてのキャリアの築き方のヒントを
女性の活躍推進企業へは、
働くママがリアルに抱える課題から企業の制度づくりやコミュニケーションのあり方について考えるヒントをうかがいます。
「可能性が広がる⼥性の多様な働き⽅について」
ー働く人、雇う人が共に学び考えと想いを交換する「場」ー
「4Wカレッジ」
7 ⽉ 29 ⽇（⾦）10 時−12 時
リアルとオンラインのハイブリッド開催。
大阪会場：淀屋橋odona 4F（御堂筋税理士法人オフィス内セミナールーム）
オンライン：YouTubeライブ視聴
これから就職や転職、再就労を考えている方、人事採用や女性活躍推進を考えている企業の方、などぜひご参加ください。
申し込み・詳細はこちら
https://sdgs.management-facilitation.com/2022kickoff/
一度キャリアを離れても、また戻れる関西へ
４Wカレッジは、女性が’働く’を自由に選択するための支援プロジェクトで大阪市後援をいただいています。
働くママ応援 #子育て中 #再就職 #両立 #就活 #フォーダブカレッジ
お知らせ
「TEAM EXPO 2025」は、
大阪・関西万博とその先の未来に挑む、みんながつくる参加型プログラム！
〝TEAM EXPO 2025の共創パートナー〟である、マグチグループ株式会社の取締役COOの
川田宏行さんに、「TEAM EXPO 2025」についてお話をうかがいました。
「共創パートナー」とは、共創チャレンジを生み出し、支援する法人、団体の事です。
昨年、大阪市、大阪府の後援をいただき、御堂筋税理士法人が主催となり進めている『4ＷCollege（フォーダブ）』は、女性就労支援のプログラムとして大阪・関西万博まで開催するので、いろいろご説明したところ、プロジェクトにある「共創チャレンジ」に、
『４ＷCollege(フォーダブカレッジ）』の事をあげてみては。とアドバイスいただきました。
新しい働き方にチャレンジしたい女性に
新しい一歩を踏みだすきっかけになればと思います。
詳細ご覧くださいね
川田さんが運営される、『billage大阪駅前第１ビル』は、沢山のスタートアップの方々が資金調達に繋がるなど、起業家、スタートアップのパワースポット！
お伺いした日も、沢山の方が利用されていました！
#Expo2025 #大阪関西万博 #Join2025 #万博 #SDGs #4Ｗカレッジ #女性就労支援
お知らせ
「女性価値が企業価値を高める」著者上田社長に、7月29日の【4Ｗカレッジ：キックオフイベント】で、登壇いただくことになりました。
女性を活用したい企業の方、これから自分らしい働き方をしたい方
全国から参加可能です。
ぜひ、上田社長の講演を聞いてください！
「女性が活躍する企業の条件とは」
https://sdgs.management-facilitation.com/2022kickoff/
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社内で女性を採用し、女性活躍を推進することが国の政策で推奨されています。
しかし、どのような取り組みをしたら働きやすい環境になるのか。
環境を整えるだけではなく、やるからには会社にとっても利益になるようと考えると、取り組もうとしても、なかなか女性活躍推進というものが見えてこない企業が多いようです。
まずは、子育てをしながら働く女性社員が抱える悩みや実際に起こった問題、そしてそれをどのようにクリアしたか、うまくいった会社の実例や、働く女性の実態を知ることが、解決の近道ではないでしょうか。
これから働く⼥性と、⼥性の活躍を推進する企業がお互いの「リアル」を知り、よりよい学びを得るイベントを会場とオンラインのハイブリッドで開催いたします。
４Wカレッジは、女性が’働く’を自由に選択するための支援プロジェクトです。
万博までの5年間で、一度キャリアを離れても、また戻れる関西をつくるべく、今年もオープンカレッジを行います。
今回のイベントは
就活する人と採用する企業が同じ場所で共に学び、考えと想いを交換する新しいスタイルです。
株式会社マザーネット 代表取締役の上田 理恵子氏からは
「女性が活躍する企業の条件とは」をテーマにお話を伺います。
1961年鳥取県生まれ。大学卒業後、ダイキン工業株式会社に入社。 自分自身の仕事と子育ての両立に苦労した経験から、 2001年ワーキングマザーを支援する株式会社マザーネットを創業。 子どもの急病時に自宅に「ケアリスト」と呼ばれるスタッフを派遣するサービスを全国で展開中。2013年からは保活コンシェルジュサービスを開始。 2015年 経済産業省中小企業庁 がんばる中小企業・小規模事業者300社受賞 2016年 追手門学院大学客員教授に就任。と、女性目線で働きやすい環境を多く作られた方です。
著書には
「働くママに効く心のビタミン」（日経BP社）
「女性活躍が企業価値を高める」（神戸新聞総合出版センター）があり、全国で講演もされています。
■これから働きたい女性へ■
今、企業にもとめられていることは？ 働いていくうえで、自分自身がどのようなスタンスで取り組むべきか？ 企業に求められる人材になるために必要なことを
■女性の活躍を推進したい企業へ■
女性活躍を推進するうえで、子育てをしながら働く女性社員が抱える悩みや実際に起こった問題、そしてそれをどのようにクリアしていくかをお話しくださいます。
両方の側面から働くことを俯瞰できるイベントは、他にはない新しいスタイルだと思います。
またとない機会ですので、ぜひこれから就職や転職、再就労を考えている方、人事採用や女性活躍推進を考えている企業の方、などぜひご参加ください。
ーーーーーーー
「可能性が広がる⼥性の多様な働き⽅について」
ー働く人、雇う人が共に学び考えと想いを交換する「場」ー
7 ⽉ 29 ⽇（⾦）10 時−12 時
リアルとオンラインのハイブリッド開催。
大阪会場：淀屋橋odona 4F（御堂筋税理士法人オフィス内セミナールーム）
オンライン：YouTubeライブ視聴
感染症蔓延防止対策のため、会場は１５名、オンラインは５０名の限定となっております。
申し込み・詳細はこちらです
#働くママ応援 #子育て中 #再就職 #両立 #就活 #フォーダブカレッジ #4
お知らせ
御堂筋税理士法人様のとても素敵なプロジェクト『4ＷCollege（フォーダブ）』に関わらせていただきます。
代表の才木 正之氏が、
「関西を元気にするために何かできないか！」
「女性の働きやすさの実現に何かできないか！」
という思いからのプロジェクト発足です。
2021年～2025年の大阪万博までの５年にわたり
●もう一度働きたい!
●自分らしい働き方を実現したい!
という女性のためのプロジェクトを実施されています。
サブテーマは
『働きたくても働けない女性がいる関西』から
『女性が働きつづけられる関西』へです。
関西の現状・・・
関西圏の25～44歳の女性の就業率は全国ワースト５に１府２県入っており、低水準となっています。
2025年の大阪・関西万博では、SDGs達成が目標とされ、「ジェンダー平等を実現しよう」という目標がありますが、日本の 99.7％を占める中小企業においては、SDGsに関して具体的な取組方法が分からず、手探り状態も多いようです。
御堂筋税理士法人では、複数のSDGsプロジェクトを行っており、2021年より「女性の就労支援４Wカレッジ」をスタートされました。
御堂筋税理士法人のミッションは、
「お客様の成長・発展・幸福の追求」
社会貢献と企業側の利益を両立できるCSV経営戦略を推進して既にＳＤＧｓを積極的に取り組んでおられます。
＿＿＿＿＿＿
4ＷCollege
今年も、7月29日にキックオフイベント開催いたします！
これから働きたいけど、期待と不安がある女性！
ぜひご参加下さい。
お知らせ
「社員・家族・地域のために成長しつづける会社へ!」
を理念に、熊本で電気通信設備工事を生業とされる（株）大通の井上社長が、GWにご家族様と日和ファームの農業体験にご参加されました。
クラウドファンディングのオーナーでもいらっしゃいます。
👩🌾農業体験は、播種、田植え、草刈、稲刈りを春から秋にかけて行われ、今回は苗床づくりの「播種体験」です。
本業でも屋外での作業をされますが、農家の仕事は予想以上の手間と労力で、作業の大変さを実感されたようで、食のありがたさを感じるとのことでした。
大通社は昭和50年創業ですが、この間に私たちが情報を伝える手段が、手紙、電話、ＦＡＸ、携帯電話、スマホ、インターネットなど、量と速度が著しく向上するなか、ますます私たちの暮らしに「通信」は密着していることに気づかされます。
この間、お米の一人当たり年間消費量は約90㎏から約50㎏と減少していますが、世の中の変化において便利さを求めコメ離れがあるというデータもあるようです。
（株）大通社は、生活や仕事の中での、さらなる利便性や楽しさなどについて、新たな可能性を求めて発展する「通信」を仕事とされていますが、このような農業の体験を通して、便利さと豊かさを提供できる会社として、企業価値を高めていかれると感じました。
お知らせ
中小企業にもSDGsの取り組みが必要と、4ＷCollege(フォーダブカレッジ）など、プロジェクトやイベントやなど進めさせていただいてます。
先日、白井 旬先生の著書、
『経営戦略としてのSDG sとESG』
の出版記念講演が熊本である事を知り参加させていただきました！
白井先生の講義では、組織、地域、社会において、
〝持続不可能〟な要因が沢山あり、「不」を解消することで、〝持続可能〟に繋がる
というお話しなど、分かりやすい内容で、今後のプロジェクトにもとても関連性があり勉強になりました！
また、事例紹介では、創業７３年、老舗で有名な郷土料理「青柳」の
倉橋 篤社長の取り組みをご紹介いただきました。
コロナ後の第１波から第6波の取り組みをご紹介いただきましたが、社員と一緒に課題解決をしながら未来から愛される企業として進めておられる内容はどれも素晴らしく、
2021年に「日本で一番大切にしたい会社大賞」を授賞されたのも納得です！
写真の『もったいなかつお』は
熊本弁のもったいなか（もったいない）と、かつおを捩ったネーミングです。
出汁で使っていた鰹節300キロをどうにかしたいと社員が企画しこの新商品に繋がったそうです。
廃棄せず美味しい食品となり、社員の仕事を減ったそうで、まさにサスティナブルそのものですね🐟！
主催のYumiko Akiyama様、ありがとうございました！
#女性活躍推進 #中小企業SDGs経営 #働きがいのある会社 #郷土料理青柳
お知らせ
『あなたの大切なもの 大切にしたい。』
を企業理念とされている不動産の総合ディベロッパー、メインランドジャパン様の農業体験研修を、無農薬、自然肥料で農業を行っている、有機ＪＡＳ認定法人「日和ファーム」にて実施させていただきました。
今回、代表である山下社長が農業研修を実施された経緯は、
『CSRおよびES向上の一環で、会社の利益を還元する先の一つとして、地方創生などに役立ちたい』
『自分達が大切に育てた作物をお客様にお届けるする喜びや、感動を伝える体験をしてもらいたい』
というお気持ちから、実施する運びとなりました。
農業体験は、播種、田植え、草刈、稲刈りを春から秋にかけて行なわれます。
今回は、汚れて良い服装で長靴をはき、泥水の中に足や手を入れて作業を行う「田植え体験」です。
通常、スーツを着て、オフィスビルで働き、ランチは近くで済ませている生活とは全く逆の状況なので、皆さんどうなるかと思いましたが、実際に作業をすると、誰一人さぼらず、皆さんのチームワークが良く、雨の中ではありましたが通常より早いスピードで進みました。
『人は環境の変化し対し、自ずと行動が変わる』
今回の農業研修では、コミュニケーションやチームワークの良さにメインランド社の組織力や会社愛を感じた日でした。
これが強みなり会社の発展に繋がって行くのだと思います
農園長の平田社長からは
●日本の農業の現状について
●本来のお米の美味しさと一杯のお茶碗の栄養素について
●有機栽培における、田んぼから食卓のごはんをお届けするまでの流れについて
話をしていただき、実際に作業にあたっていただきました。
今回は、徳島市長もお越しいただき、徳島新聞社の取材も入りました。
このような研修を通して「食」を意識し、健康づくりの環境を整える「健康経営」ともいえる取組みは、企業の価値を高める事に繋がるのではと思います。
お知らせ
不動産を活用した資産形成のご提案をされている株式会社メインランドジャパン様。
『あなたの大切なもの 大切にしたい。』
を企業理念とされ不動産の開発からアフターフォローまでワンストップで、担う総合ディベロッパー企業様です。
3年連続で、今年度も株式会社メインランドジャパン様の新入社員研修を実施させていただきました。
一般の新入社員研修とは違い、社会人としての基礎教育を行う研修です。
フレッシュな新人の方々と一緒に、営業から管理部門の上長まで全ての階層の方々にご受講いただき、3年を通して全社員の方々に学んでいただきました。
実は、日本の古くからの文化や知識にはビジネスで成功する基礎的な知識が沢山あり、本研修でお伝えしています。
森信三先生の修身教授録や、昔から日本にある本質的な知識を今の若い方達に浸透するようにまとめられた独自の７つのテキストで解説していきます。
私は5年間、大手企業の研修で人材育成の業務をしていましたが、最終的に『企業』が目標として掲げる「社員の幸福」と「社会への貢献」に繋がる流れを研修として体系化したテキストは見たことはなく、このような研修は他にはないと思います。
この研修は、LIFESYNC（ライフシンク社）の平田 辰徳社長に講師をお願いいたしました。
実際に経営者として単独で正社員154名、グループとしても約205名の社員がおられる経営者が講師をする、という事が一番の特徴です。
新人研修の前の導入研修として昨年実施させていただいた企業様から、『これを受けると、新人に対して行っている研修の効果が確実に上がる！』というお声を多くいただいています。
マーレでは、この研修を多くの企業様に導入していただき発展していただけるよう、進めて行きたいと思っています。
＜株式会社メインランドジャパン様＞
https://www.mljp.co.jp/
https://www.youtube.com/watch?v=e4mO-DFn6D8
お知らせ
企業が抱える人とお金と時間の問題を、女性のスキルでサポート致します。商品企画・開発、アンケート調査、モニター調査、座談会、定期ミーティング等を行い、御社の強みを活かした商品作りを企画、提案、実施します。オンラインとリアル、両方でのご要望に即したアシスト、アウトソーシングが可能です。
業務提携している主婦のネットワークを最大限に生かし、女性の声を活用したサポートを行います。
生産性の向上、コストダウンなどをヒアリングしながらベストな方法をご提案します。
IT・SNS・WEB業務支援から広報担当者育成まで御社のニーズに合ったサポートを行います。
リピーターやファンを増やし、SNS環境を整えたい会社におすすめです。
御社の商品を有名百貨店のオンライン販売、催事出店、高級旅館などに繋げるサポートをしています。顧客の行動に合わせた企画から顧客獲得までをサポートします
企画・運営、ファン作りなど、自社では手の届きにくい部分をサポートいたします。
「いつまでに、何を、どのような状態にする」のかを明確にし、目標達成をサポートいたします。
お知らせ
マーレの代表である私の祖母や母が、「女性の働き方」をテーマに起業して女性の働く場を作り、また、企業のなかで、女性が働きやすい環境づくりを行い、組織を変えるといった仕事をしていました。
その環境下で育った私も「女性が働く事」は当たり前であること、またそれを実現するうえで男性とは違い少々障害があるのだ、という事を幼いころ感じていました。
私自身も、出産や子育てというライフステージの変化に応じて、働き方を変えた経験があります。
当時は時間制約があるため、就職はあきらめ起業を選択し、今では自由な働き方を実現しています。
その経験から、女性の能力とキャリアを活かし、もっと働きやすい、生きやすい世の中になったら良いと、親になった事でより強く思うようになりました。
未来の大人になる子供たちに、安心、安定した生活を繋ぐだけではなく、生き方も含め、今より豊かにあってほしいと願っています。
その為には、少子高齢化が深刻な日本が抱える問題を少しでも解決する手段として、
女性の活躍を通して企業や国の発展に繋がることが、SDGsの理想とする持続可能な社会の実現への一歩に繋がると思っており、各種サービスを展開しています。
また、女性が働き続ける環境づくりは、結果として男性、シニアなど枠をこえた働く人すべてに繋がる体制づくりとなります。
マーレでは、企業が永続するための施策として、女性活躍推進サポート、働き方改革、テレワーク導入等などを提案し、講演、研修、コンサルティング、プロジェクト企画・運営など、お客様のご要望を伺い取り組ませていただいています。
お知らせ
マーレのミッションは「女性の活躍を通して今を未来に繋ぎ永続できる仕組みをつくる」です。
会社をスタートしたのは、私が親となり、自分だけではなく、
それぞれの価値を未来に 繋ぐことを使命として仕事をしていきたいと感じたからです。
また、娘や、未来の大人になる子供たちに、女性の活躍を通して、
夢と希望を与えたい という思いがあります。
『ＭＡＲＥ』のロゴには次の意味を持たせています。
「Ｍ」･･･ Ｍоｔｈｅｒ（母） 新しいコトを生み、育む
「Ａ」･･･ Ａｘｉｓ（軸） 軸、理念を持つ
「Ｒ」･･･ Ｒｅｌａｔｉｏｎ（関係） 縁、繋がりを大切にする
「Ｅ」･･･ Ｅａｒｔｈ（地球） 地球を意識した行動をする
理念を軸として、企業や人とのご縁を大切に、地球に優しい活動で、
新しい循環を育む このロゴの意味で、私たちの事業が継続し続ける事が出来ると考えています。
株式会社マーレは、ＭＡＲＥの４つに意味を通して価値を未来に繋げる活動をします。
お知らせ
中小企業15社の方々にお集り頂き 『我が社のＳＤＧｓアクション～人と経営～』と題し、講演・プレゼンのイベントを開催させていただきました！
■第１部 ： 講演千房株式会社 千房ホールディングス株式会社代表取締役 中井貫二 氏
■第２部 ：中小企業のオーナー様15社 自社紹介
● 2025年の大阪・関西万博では、SDGs達成の目標のひとつに「ジェンダー平等を実現しよう」がありますが、関西圏の25～44歳の女性の就業率は、全国ワースト５に１府２県（兵庫県ワースト２、奈良県ワースト３、大阪府ワースト４）入っており、低水準となっていること。
● 女性の雇用者のうち半数以上は非正規労働者が占め、この割合は男性の２倍以上のジェンダーギャップとなっていること。
2点があげられます。
企業経営という点においてＳＤＧｓの重要性は一層高まっていると言え、中小企業においては具体的な取組方法が分からず、手探り状態も多いようです。今回は、中井貫二社長より自社の取り組みとして
といったお話をいただきました。
参加いただいた企業様にも、独自に行っておられることなどお話しいただき、情報交換していただきました。女性が働きやすい環境は、皆が働きやすい環境となります。今後の人口減少による生産年齢人口の減少を考えると、働く環境を整え、生産性の高い仕事をする事はより重要となってきます。
ＳＤＧsに関して、ＴＶ番組では環境問題など多く取り上げられますが、ジェンダーギャップについての番組は少ない？という事で、番組企画の話もでています！
実現するかは今後次第ですが、このような取組みを通して、将来大人になるこどもたちの豊かな暮しに繋がればと思います
お知らせ
今勤めている、もしくは昔勤めていた女性管理職の先輩は本当に頑張って凄いと思うけど、私とは違う。 そんな風に思った事はありませんか。
働く女性を取り巻く環境は課題が山積です。 日本の女性の社会進出は先進国の中で非常に低い水準 でも、100年生きる時代のなかで、人生を謳歌しながら ライフもワークも私らしく続けて行きたいですね。 マーレでは、『私らしく働きつづける7つのルール』 をもとに、研修やセミナーを行っています。
今の仕事を続けるか悩んでいる 再就職したいけど、自信がない 子どもを産んでも働きつづけたい 自分らしく働きたいけど、環境が など、いろんな悩みを抱えている方も多いとおもます。 3月26日(土) 御堂筋税理士法人様の4ＷＣａｆéで 「コロナ中・育児中・休職中 私たちの新しい働き方について」 ナビゲーターを務めます。
【日時】3月26日（土）10:00～11:30
【場所】オンライン
【参加費】無料
【こんな方におすすめです】
・再度働きたい女性
・新しい働き方にチャレンジしたい方
・昔のキャリアやスキルを活かして今の収入を上げたい方
・意欲がある人！
【タイムテーブル】
10:00～ 本日の流れ
10:05～ これからの女性の働き方について男性の視点では（才木代表）
10:15～ 「扶養はずす？ 外さない？ 子どもをあずける、預けない？
私たちの選択とターニングポイント （第１期卒業生 対談）
11:15～ 質疑対応
11:30 終了予定
ちょっとしたワークや、参加者からのトークなど、参加型のオンラインイベントです。
自分らしい働き方を見つけた方、もう見つけた方からの「現状」のお話が聞けます。
お茶を飲みながら、お気軽にご参加ください。
（内容は当日変更になる場合があります）
このプロジェクトは、SDGｓの取組みとして、一度キャリアを離れた女性がもう一度自信を持って働くためのカレッジで、大阪万博まで５か年スケジュールです。
お知らせ
2030年の世界を変え、その先の未来に引き継ごうと掲げたＳＤＧｓは、特別なものとしてではなく、「自分ごと」として捉え、それぞれの活動、生活の中に浸透させていくことが大切とされています。
時代の大きな流れとともに、人材と働き方の多様性を推進することは、企業にとって欠かせないものになってきており、「ＳＤＧｓ」は、以前にも増して意識を向けて取り組みをしている企業が多くなりました。
しかし日本の99.7％を占める中小企業においては、ＳＤＧｓに関して具体的な取組方法が分からず、手探り状態も多いようです。
この度、中小企業が自ら行うＳＤＧｓプロジェクトとして、株式会社千房の中井社長に『我が社のＳＤＧｓアクション～人と経営～』と題してご講演いただきます。また、ご参加の中小企業オーナー様にも、自社のＳＤＧｓの取り組みについて自社紹介でお話しいただくイベントを企画いたしました。
企業経営という点においてＳＤＧｓの重要性は一層高まっていると言えます。 中小企業が経営においてＳＤＧｓを活用していくことは、企業の発展、経営の持続性につながるものです。
２０２５年の大阪・関西万博でも、ＳＤＧｓ達成が目標とされています。今回のイベントを通して、関西の中小企業のＳＤＧｓアクションを起こし、関西をもっと元気にしたいと思っています。
道頓堀商店会の副会長を務めるなど
大阪の飲食業界の振興にも励む。
業界の社会的地位を上げることが私の最大の仕事とされ、先日は第46回「経済界大賞」および「金の卵発掘プロジェクト2020、2021」では、事業拡大において新たな可能性を展開し、受刑者の採用をはじめ、コロナ渦でも従業員の雇用を守り続けたと起業姿勢を評価され、「社会貢献賞」を受賞。
●第１部 ： 『我が社のＳＤＧｓアクション～人と経営～』
千房株式会社 千房ホールディングス株式会社
代表取締役 中井貫二氏
● 第２部 ：参加者 自社紹介
『我が社のＳＤＧｓアクション～人と経営～』をプチプレゼン
《日時》 3月22日(火)18:30~21:00
《場所》 ぷれじでんと千房 ぷれじでんとシェラトン都ホテル大阪店
(大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1−55 シェラトン都ホテル大阪 B1)
《参加費》12000円
チラシ
お知らせ
5年前の3月10日
「女性の働き方」の取材で、産経新聞に取材していただきました。
当時と今の違いを感じる事として
●それまでなかなか進まなかったワークライフバランスの一つ、在宅ワークが浸透したこと。
●情報消費量はそこまで変わらないのに、情報配信量が圧倒的に増えている事。
情報洪水！という気がします。
「総務省｜令和3年版 情報通信白書｜図表索引 第1部 特集 デジタルで支える暮らしと経済」によりますと、クラウド型のウェブ会議サービスの市場は新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、世界的に急速に拡大！
この取材当時と今では、24億ドルから79億ドルとなっているようです。
マーレでは女性が持続的に働く事を応援し、変化に対応していく所存です。
再就職をしたい女性のためにオンラインカフェ開催します。
『4ＷCollege(フォーダブカレッジ）ZoomCafé~』
3月26日(土) 13:00~14:30 オンライン開催！
詳細はＬＩＮＥから！
【URL】https://lin.ee/sD6rUkz
お知らせ
今年も(株)ライフシンク社の社員総会に、オブザーバーとして参加させていただきました。
各部門長の発表、グループ会社の発表に続き、社長講話では新たな決意発表として、来年度は60名採用を目指し、10年で1,000人の企業となる発表をされました。
一昨年より参加させていただいておりますが、年々会社の規模が拡大し、社員の方々の自信とパワーを感じます。
今年は、さらなる進化をどうするかという点で
＊日本のSIer（エスアイヤー/システムインテグレータ）企業について
＊ライフシンクに未来について
のお話しがありました。
世界で戦えるIT企業として技術研鑽の強化が必要との事。
日本の企業、国の競争力を高める為に、日本をけん引する技術力を要するSIer企業として、今後は１年をかけた技術研修を実施されるそうです。
平田 辰徳社長の研修を企業様に提案させていただいているので、その内容の濃さは承知していますが、
自社で未経験の社員を採用し育てる企業は少ない中、しっかり業務をこなし年々増え続けている秘訣は、社員の方々の徹底したフォロアーシップによる教育体制によるものではと思います。
相手を思う気持ちは「風土」となっているようで、この姿勢は商品の開発、運用、提案となり、顧客に伝わるのではと思います。
また、ベースは理念であり、
「永続し、関わる全ての者の幸福を拡大に寄与し価値を創造し続けること」を行うため、理念勉強会もより徹底して行われます。
１０年後の未来は今とは違う。
『誇れる会社をみんなで作り上げる』
～LSの仲間の事、顧客の事、社会の事を大切に思う～
このような企業として、進んでいかれるそうです。
オブザーバーでご一緒させていただいたのは
(株)小南総合メンテナンス
小南 賢二社長
(株)大通
井上 剛社長
松葉部長
(株)株式会社ベル保険事務所
本間 理久社長
ランチ時は、社長各々の話も伺い、成長する企業に共通するのは、“人” だと改めて思いました。
お知らせ
御堂筋税理士法人が主催する「4Ｗカレッジ（フォーダブカレッジ）」は、女性がサステイナブルに働けるスキル＆マインド醸成の女性就労カレッジとして、大阪府・大阪市の後援を頂き、12月4日に第1期を終了されました。
～最終日は新聞社の取材も入りました～
（一部オンライン参加）
このプロジェクトは、生活の変化で働くことを中断せざるをえない女性たちが、学びを通してキャリアを繋げ、新たに働くためのスキル＆マインド醸成の講座を、全9 回にわたり行います。
関西の女性就労率が低水準であることから
№５ ジェンダー平等を実現しよう
№８ 働きがいも経済成長も
を実現するプロジェクトでもあります。
この取り組みは、2025年の大阪・関西万博までの 5 年間 5 回にわたり無料で開催され、これからも女性活躍の場を増やし、皆が暮らしやすくなるサポートを行なっていかれます。
時代の大きな流れとともに、人材と働き方の多様性を推進することは、企業にとって欠かせないものになってきています。
御堂筋税理士法人の才木代表の「ええやん！」から始まったプロジェクトに弊社は企画・運営のサポートさせていただきました。下部アンケートにもありますが、改めて女性の可能性に気づかせていただきました。
最初は自分に自信が無かった参加者一人一人が、自らの可能性に気づき行動に変えようとされています。
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アンケートより一部抜粋
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●経理の実務に落とし込んだ内容で非常に良かったです。経理は単なる事務屋ではない。という言葉が印象的でし
た。
●自分に足りないスキルばかり補おうとしていましたが、今ある才能を価値として認めてもらえるようアウトプットの仕方を考える事が大事だなと思えるようになりました。
⚫︎自分の才能・強みを企業側から見た価値に換えるという所まではしていませんでした。企業（社会）の理念と自分の価値をすり合わせるという考えは新しいものでした。
●リカレント教育では簿記講座やFPの講座はよくあるのですが、やはり実務に落とし込んだ学びは非常に魅力的です。それと企業側からの視点、アプローチは初めてで非常に求められている人物像・スキルと共に見出しやすいと感じました。
●大学側とは異なるアプローチの為、非常に働く先のイメージが抱きやすいです。産学連携で受講者からも求められている内容と感じています。
関西をより元気にしていくパワーを既に自分たちが持ってる事に気づき始めた女性たち。
それを活かす場所の受け入れ側のサポートも広げていく事を視野に、2025年まで継続して進めていかれるプロジェクトです。マーレは企画運営として携わっております。
お知らせ
５年後は
「当時は、女性の再就労は難しかったよね！」
という時代に変わるかもしれない！
また、変わっていかなくては！という思いで、
今年の『４W フォーダブカレッジ』がスタート致しました。
~万博までに関西の女性の就業率が低い問題を解決したい~
『４W フォーダブカレッジ』
後援：大阪市・読売新聞大阪本社
９日のキックオフイベントでは
主催、御堂筋税理士法人の才木 正之代表が
「女性の活躍と企業価値」について
自社、他社の事例をもとに、
主婦のキャリアを企業の価値につなげるメリットと、その必要性をお話しされました。
また、３名のパネリストの方々には、
再就職までの苦労や、
働き続けるためのマインドと、
どのような環境があれば働きやすいのか、
についてお話頂きました。
女性のリアルな声は、中小企業に
どう女性を活用したらよいのかを
お伝えできたのでは、と思います。
また、再度働きたい女性には、
チャレンジしたい！
自分を変えたい！
という一歩に繋がったたようで、
早速１１月から始まるカレッジの
お申し込みを頂いています。
１年後の未来は、今日の一歩の積み重ね！
『４W フォーダブカレッジ』
後援：大阪市・読売新聞大阪本社
ぜひ詳細ご覧ください(^^♪
★カレッジの詳細
https://sdgs.management-facilitation.com/details_of_colleg
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《パネリストの方々》
★株式会社小南総合メンテナンス 統括部長 阪本晶子さん
★office REBORN 代表 佐藤 恭子さん
★御堂筋税理士法人 卜部幸恵さん
お知らせ
マーレは働き方改革と女性活躍推進の支援を通して 企業の経営課題を解決し お客さまといっしょに 企業が成長・永続できるしくみをつくっていきます。
お知らせ
本日（株）マーレの15期がスタート致しました！
そして、私が起業した原点の本が届きました。
届いたのは、私が起業するきっかけを作っていただいた
株式会社マザーネット Mothernetの上田理恵子社長の著書「女性活躍が企業価値を高める」です。
娘が1歳半の時に、社会復帰したいと参加したのが(株)マザーネットの上田理恵子社長の「再就職セミナー」でした。
その後、キャリアがあっても、学生でもできる時給850円のバイトのような仕事しかなく、あきらめきれずに講師だった上田社長に相談しました。
その時、マザーネットでは「起業スクール」をされており、即申し込みをしたのが起業のきっかけです。
当時、娘は1歳半でしたが、マザーネットのシッターサービスを利用させていただきながら安心して学ぶことができました。
実際にスクールに行ってみると、何ができるのかもわからずに飛び込んだこともあり、事業計画書を書いて悩んだりしながら、経営の一歩を踏み出しました！
しかし、それから15年後に、上田社長が築かれてきた女性支援事業を、小さい規模ですが私自身が共通のテーマとして事業を行っていくなど、当時は全く思っていませんでした。
偶然にも、今日届いた本を見て、起業をスタートした時点からご縁があったのだと、感慨深く今日を迎えました。
現在、『万博までに関西の女性の就業率が低い問題を解決したい』という“フォーダブプロジェクト（御堂筋税理士法人主催）に関わらせて頂いています。
当時の私のように、悩んでいる女性に、ぜひ参加してね！と伝えたいです。
お知らせ
今年も 日本政策金融公庫様よりセミナーをご依頼を頂き
～あなたのファンを作る！「売れるＳＴＯＲＹ作り」～というタイトルでセミナーをさせていただきました。
今回は、自分のストーリーをビフォーからアフターに繋げるために5つの構成要素に分けて作成するワークを行いすすめました。
OoO株式会社、岡田 華蓮さんをゲストに迎えてのビフォーからアフターをお話しは、参加者の方が自分ごとのように感じていただけたようです。
起業して、思っていた通りにならない事でぶつかったり、その時の方向転換で今があるといった話は、コロナ渦で悩んでおられる方々に、とても参考になったのではと思います。
参加者の方より「自分のストーリーをＰＲすることの大切さを学ぶことができてよかった」「講師の方の経歴を踏まえてのストーリーをうかがえたことが、とても参考になりました」「岡田さんのお客様にニーズを持ってもらうためにストーリーを語る！という言葉が響きました」等、満足の声を多数いただくことができたとのご報告をいただきました。
私も、いろんなことを経験し、今があります。その経緯をストーリーからミッションに繋げた話もさせていただき、初心を思い出しました。
お知らせ
女性が一旦仕事を離れ、次の仕事を探そうとしたら時給850円くらいのアルバイト！
これは、私の実話です
キャリアがあっても、働く時間、働く場所の制約があることで、
主婦の期間は履歴書では「何もない」と同様扱い。。。
関西圏の女性就労率は全国でもワースト５に1府2県入るという低い現実がありますが、これは国際的に問題があるとされているジェンダーギャップでもあります。
関西大阪万博では、ジェンダー平等を実現しようという目標が掲げられています。
先日、働く女性として、働く母としてご活躍されている大阪市議の金子恵美議員にお話しをする機会をいただきました。そのご縁で、大阪市の女性活躍推進担当部長をご紹介頂き、大阪市の女性活躍推進の具体的な取組みの話を伺いました。
企業の担当者より、「女性活躍推進の行動計画を立てても、なかなか実行できない」という話を聞く事がありますが。今回は、民間での活動の事例として『万博までに関西の女性の就業率が低い問題を解決したい』という“フォーダブプロジェクト（御堂筋税理士法人主催）”をご紹介させていただきました。
https://sdgs.management-facilitation.com/event/
無料で開催する民間のプロジェクトとして大変興味を持っていただく事ができました。
10月9日のキックオフイベント（無料オンライン）では、3名の女性のパネリストの方が、ブランクがありながら、今は活躍している経緯などお話しされるそうです。
再度働きたい！チャレンジしたい！という多くの女性に参加いただけばと思います
お知らせ
保育園はじめ、福祉事業や飲食店、美容サロンの経営など、多岐にわたりご活躍の、坂 幸樹さんとは、以前勉強会でご一緒させていただいておりました。
その後、大阪府議会議員となられ、子育て支援、ひとり親支援なども事業を通じてだけではなく、政治でも変えていこうとされています。
私たちの暮らしを良くしていくためには、声をあげ、政策につなげていかないと変わらないことが沢山あります。
大阪を、未来を変えていくというお話、また働く環境を整え女性の就労のサポートをされているお話を伺い、政治家として、経営者として両輪でご活動されている事で、働き方を変え仕事に繋がる女性が増えているそうで、今後も広く展開されていくそうです。
まだまだ解決していく課題も沢山あるなかで、今回は、女性活躍推進についてお問い合わせいただき、お話させていただきました。
実際に解決策に向け、何かご一緒できたらと嬉しいです。
女性活躍推進法が来年4月に変更になるなど、事業主として行動計画を立て実行しなければなりません。
厚労省の女性活躍推進アドバイザーも一緒にサポートさせていただきます。
お知らせ
少し先になりますが
9月に日本政策金融公庫様のセミナーで、お話させていただく事になりました。
その際、参加する方々に対して、活躍されている方の起業ＳＴＯＲＹを語っていただく事になり、LED関西ファイナリスト、OoO株式会社の岡田 華蓮社長と打ち合わせさせていただきました。
華蓮さんは、メイクアップアーティストとしてご活躍で、なんと私が大好きな俳優さんのメイクも担当された事があるそうです。
CM・雑誌・広告・イベント・映画など様々な分野で仕事に困ったことが無い人気のメイクアップアーティストですが、今回新たなコンテンツを作り法人化されました。
9月のセミナーでは、華蓮さんが新しく始めるコンテンツについて、なぜ私がこれをするのか！といったストーリーを皆様にお伝えして頂く予定です。
詳細はセミナーでお伝えしますが、今後ますますデジタル化が進み、デジタルとリアルの境界線が無くなる日は着実に近づいており、オンライン画面のビジュアルをどうブランディングしていくのか、といった話をして頂く予定です。
想いを熱く語る女性と話すと、相乗効果なのか、私もいろんな創造に想いを膨らませる事ができました。
期日が近づいたら改めてご案内したいと思います。
今週は、私もクライアント様も、講演依頼を頂く案件が続きました。
しっかりお伝えしたいと思います。
お知らせ
お知らせ
先週は、研修でお世話になっている、平田 辰徳社長のLIFESYNC（ライフシンク）社の社員総会に参加させていただくという、貴重な機会を頂きました。
今年はコロナという事で、登壇者以外は声を出すこともなくとても静かに進められていましたが、昨年以上に社員一人一人が＜同じベクトル＝会社の理念＞に向かっておられるのが分かり、力強さを感じる素晴らしい企業だと思いました。
企業や組織の成長・発展に必要な要素に、「トップと従業員の意識ギャップを知ること」があげられますが、単独で正社員140名、グループとしても約１８０名の皆様が、家族のように支え合い、そのギャップが無いことがわかります。
平田社長のご講演では、今後のLIFESYNCグループの事業展開ついてお話しされました。
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☑今年のライフシンク社は、これから起こりうる時代に求められる価値として、『品質向上』と『コストカット』を徹底的に進めて行かれるそうです。
こういう時期だからこそ、「無理」に活路があるのだそうです。
大手Sier企業は下請けに発注してコスト高になるケースが多いようですが、ＬＳ社は100％自社で製造されることでお客様にダイレクトに品質やコストを突き詰めることができ喜ばれているとの事ですが、今後はそれ以上に価値を創造してコストを下げていかれるのだそうです。
大手Sierでは1億5千万円で見積もりがあったシステムを2千万で実現する事が出来との発表もありました。
https://lifesync.jp/
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☑「イージス株式会社」は、【セキュリティドクター】という商品があります。
国産のEDR（次世代型の対策レベル３，４を持つセキュリティ製品）+EDR運用サービスを提供する会社としては日本で唯一の会社で、他社では真似できない高い技術を持っているとの事。
経産省が中小企業でどのような対策ができているかを調べる際に、千葉県、埼玉県などでも検査されている商品で、大手金融機関、保険会社などに様々な業種に導入されています。
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☑株式会社日和ファーム（有機JAS認定農業法人）
平田社長が、企業の成長と社員の健康を意識した経営されていることから、4年前より農業をスタートされ、現在は、有機JAS認定農業法人として野菜やお米を作っておられます。
昨年末には、この無農薬の米粉を使った“バインミー”をキッチンカーで販売するビジネスがスタートされました。今年の「社長賞」で表彰された、ベトナム人のハイさんが中心となりゼロから作り上げ、１日の売り上げが２６万円と、オープンすぐから大人気のようです！
これで、第1次産業（製造） 第2次産業（加工）、第3次産業（販売）まで一貫して展開をされる事になり、ITを導入した展開をされるそうです。
有機JAS取得の割合が市単位でNO１となるというビジョンのもとに、阿南市の他の農家さんと連携され、この自然な有機農法を用いて農業をする企業として、ゆくゆくは徳島を代表し、日本を代表し、世界に通じる農業法人として活躍し、日本の有機普及率が農薬を用いた農法を超える事を目指しておられます。
https://hiyorifarm.jp/index.html
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☑スターイノベーションズでは 日本企業と在日ベトナム人をつなぐ、日本初の就職情報サイトＶｊｏｂのみならず、ベトナムを象徴する提携先との連携もあり、今後は新たに商品やサービスを提供することでより一層ベトナムにより力をいれていかれるそうでうす。
http://star-innovations.jp/
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ゲスト講師では、カバーリングの吉田 佳代社長がご講演されました。
簡単にできる体のケアを日常に取り入れるれレクチャーがとても好評のようでした。
1年前に参加して今回2回目となりますが、この1年で社員の方々の成長が目に見えるように感じた社員総会に参加させていただくことができました。
お知らせ
2月２３日 箕面市で開催される、セミナーで登壇させていただきます。
『未来に輝くワタシに出会う！私らしい働き方とキャリア形成』
コロナ渦で、私たちは世の中の変化、仕事の変化、生活の変化を実感し、 仕事や生活について見つめ直す機会が増えました。
今回のセミナーでは、これからの時代に働く上で、
「自分に何が必要なのか」
「自分の価値を どう認識し社会につなげるのか」
をお伝えする予定です。
私らしい働き方を見つけてくださいね。
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日時：令和3年2月23日（火曜日・祝日）午後2時から4時
場所：箕面文化・交流センター地下1階多目的室3(箕面市箕面6丁目3-1)
対象：働いているかた、これから働きたいかた
講師：第1部 永里真由美（働き方コンサルタント）、
第2部 大阪キャリア形成サポートセンター職員
申込：箕面市箕面営業室
TEL 072-724-6727、FAX 072-722-7655、
メール moushikomi@maple.city.minoh.lg.jp
今回は、 （株）クラスアプレシエの 田中 桂子社長にご縁をいただきました。
ありがとうございます！
お知らせ
自分が雇われて仕事をしている時は、社長という職業はそれほど仕事をしなくても好きにお金や時間を使っている身分だと思っていました。しかし自分が起業してみると、そうではないことに気づきはじめます。特に人を雇うということになるとその違いは顕著です。
社員を抱える社長というのはたとえ赤字でも借金してでも従業員のために給料日に支払うお金をつくり休む間もなく次の事業の運転資金をかき集めなくてはなりません。うまく回っている時はいいのですがそうでない時は毎月、毎月金策に走る。誰も助けてくれないし、気持ちを解ってくれる人はほとんどいない孤独の中で戦うしかありません。
昨日のセミナーでは社長というものは社員の「もっと楽に、給料高く」という要望と、お客様の「もっと安く、いい品物を」という矛盾の中に生きることで「社長」という新しい人格に進化していくということを社員175名の代表取締役であり、社長研究家でもある平田 辰徳氏から伺いました。
この大きく変わっていく時代において、ビジネスシーンでは「社長」という立場の人が、数々の決断を行い、新しい時代を創造しています。部下との乖離が大きく生まれていると感じている社長、また社長に対して営業を行う方は「社長という生き物」を理解することが新しいビジネスを有利に進める鍵となるといっても過言ではありません。
「ニューノーマル時代に生き残る最高の経営戦略」今期ラストの開催となります
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ニューノーマル時代を生きる最高の経営戦略セミナー
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◆１０月５日（月）15時～17時
https://www.facebook.com/events/849343478934266
ZOOM参加、懇親会あり。
参加いただいた方には
⚫︎社長は見えないところでこんなにも働いていてくれるのか
⚫︎社長が社会を下支えしていることが分かりました！
⚫︎実体験に基づく話は納得性があったと大好評でした。
withコロナ時代、経営を変革する必要性を感じるすべての方にお勧めします。
お知らせ
2017年度の芦屋市の女性活躍推進事業、
今年で3年目となります。
それぞれの価値を未来につなげ、将来大人になる子ども達に引き継ぎ、地域活性に繋ぎたいと進めた1年間でした。
1年目を受託運営させていただき、その後別の事業者様が運営されていますが、芦屋市の女性支援は活発ですね、と他市の方より意見をいただき、嬉しいです。
お知らせ
『社員一人一人が主役となり、同じベクトルに向かっている組織は発展する！』
単独で140名、グループとしても約200名規模のLIFESYNC（ライフシンク）社の社員総会に参加させていただくという、貴重な機会を頂きました。
社員一人一人が自分毎として理念を共有し、
フォロアーシップの教育の仕組みが徹底され、
先輩が後輩を育て、それを評価する仕組みがある。
そこには相互に助け合い会社が成長する仕組みがあり、素晴らしい企業だと思いました。
総会での各部門ごとの発表では、それぞれの部署の特徴や強みがわかり、社長ではなく社員1人1人の方が主役として活躍されている様子がわかりました。
平田 辰徳社長の今後の.LIFESYNCグループの事業展開ついての講和では、
・世界に通じる日本的イノベーションとは何か
・それを実際に事業としてどう取り組んでいるのか
・未来に起こりうる日本の現状に対して、今から先行して事業化されている具体的事例
について話を伺いました。
グループ会社の発表もありました。
☑イージス株式会社では
国産のEDR（次世代型の対策レベル3,４を持つセキュリティ製品）+EDR運用サービスを提供する会社としては日本で唯一の会社で、他社では真似できない、高い技術を持っているとの事。国産のサイバーセキュリティ製品を作っている企業として2番目にできた企業です。
☑日和食堂では
なぜ、阿南市で農業を行っているのかについての話は大変興味深く、今の日本の生産人口比率、老齢人口比率、出生率から考えるとマイナスの事ばかり。
しかし、その状況を逆転の発想でとらえ、地方におけるビジネス展開についての話から、農業法人化して世界をマーケットにする可能性について沢山の学びがありました。
☑スターイノベーションズでは
日本企業と在日ベトナム人をつなぐ、日本初の就職情報サイトＶｊｏｂを拡大し、人材紹介から入社時の手続きまで一元サポートし、入社後も充実した長期のアフターフォローする企業として注目されています。
LIFESYNC社の総会に参加させていただき、このような組織の在り方を多くの企業に紹介したい。
そう強く感じた1日となりました。
https://peraichi.com/landing_pages/view/mare1（募集は終了いたしました）
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中小企業の抱えている問題として
＊思ったように事業が伸びない
＊社員がなかなか育たない
＊社員のやる気がない
＊理念を共有しても、行動に移せない
＊受け身指示待ちでチャレンジしない
このような問題を抱えている企業様に、
社員一人一人が会社の成長を感じながら仕事を進め
社員が自主的に行動するための組織づくりと社員教育の仕組みをご提案し
社長が本来の仕事に取り組み
思ったような事業展開ができるための研修を行う予定です
お知らせ
先日、第 164 回 NBK 「起業の鉄則研究会」
3月例会にて、大先輩の方々の前で登壇するという
機会を頂きました。
テーマは
「女性がイキイキと働く環境づくりと女性の活躍について」
その時、皆さんの前で話しながら
私がなぜ、企業に勤める事をせず
起業したのか、改めてハッと気づいたんです。
それは、
ワークライフバランスを
自分自身で実践できるから。
ハードワーカーだった私は、
ついつい結果を出そうと
頑張りすぎる傾向にありました。
実は、10年前に東京の会社から、
子どもの預け先も準備するから
手伝ってほしいと言われたことがあります。
上場する前の会社で、収入面でも凄い金額で
やりがいもある。
分かっていたけど、出した答えは「ＮＯ」でした。
『Life』は全ての人にある。
サークル、趣味、学び、家事、
育児、介護、病気などなど
それぞれに抱えるLifeに応じた
働き方を決めることができる事が
実は、ワークライフバランス。
私が企業に勤めず、起業を選択したのは
自分でワークライフバランスを実践できるから！
といっても過言ではありません。
なぜ、起業したのかを聞かれたら
これも理由の一つですね。
でも、子どもが小さい頃は
ワンオペ育児で大変でした。
ワークライフバランスとは言えない！
ということで、私が実践したのは
アウトソーシング。
地元でもないところに住み、
誰も知らない土地でうまくいく方法を見つけ出すことができたのです。
お知らせ
【日経ウーマノミクスセミナーin芦屋】
沢山の方にご参加頂きました。ありがとうございました！
http://www.nikkei4946.com/seminar/sp/seminar.aspx?ID=2426
株式会社プロアシスト生駒京子社長の講演
第1部「働くことは活きる事」では
究極のお客様思考で、今では年商200億以上という会社に成長されるにいたるお話しですが、最初は一人で起業して25年。
敵を作らず味方にする方法など、すべてがポジティブ！
生駒社長は、やはり魅力的な方でした(^O^)
第2部「起業する女性にとって必要なこと」の対談では、
参加者の質問について、進行かねてお話させて頂きました。
後日改めて開催レポでお届けします！
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9月1日（土） 日経新聞大阪本社の方に聞く！
『仕事に役立つ！最強の情報活用術』 開催します。
https://www.reservestock.jp/events/280114
（募集は終了いたしました）
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お知らせ
11月23日開催の
～日経ウーマノミクスセミナー～
梅田キャリアキャンパス
「可能性が広がる女性の多様な働き方について」
夕刊に大きく掲載していただきました！
新聞広告の前にインターネット先行でのお申し込みが入っております。
参加ご希望の方は、ぜい早めにお申し込みください。
在宅ワークから本格起業したいプチ起業から本格起業したい今の会社を辞めて、起業なんてできるの？
女性のいろんなライフステージの中で、今の自分よりステップアップしたい方！
豪華講師陣が、継続できるヒントやビジネスを展開するうえで必要なマインドなどもお話し頂きます。
http://www.nikkei4946.com/seminar/seminar.aspx?ID=2096
（募集は終了しております）